面包车受远光灯干扰失控被客车撞碎 这人与黑贝谁先发

来源: 南方日报网络版     时间: 2020年08月06日 23:31

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    评论:“招聘不问婚育”体现维护女性就业公平的价值

    杨朝清

    人社部、教育部等九部门近日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

    在求职就业的过程中,不少女性都遭遇过性别歧视。不论是“只要男生”,还是“男生优先”,抑或怀孕女员工遭遇“花样撵人”,人为建构的藩篱,对一些女性进行区隔和排斥,让她们失去了参与公平竞争的机会;这不仅让她们与好工作失之交臂,带来精神压力,产生多重社会问题,也让她们对平等、公平这些最朴素和美好的期许落空。

    一些企业热衷招聘男生,在很大程度上是基于生育养育子女时间成本的考虑。女性在怀孕期、产期和哺乳期,或多或少都会影响工作;一旦女员工“扎堆怀孕”,会在不同程度上影响企业的正常运行。在利益的驱动下,一些用人单位喜欢招聘男生,乃至出现了“女硕士竞争不过男本科”,让一些女生产生强烈的心理落差。

    在劳动力市场,还有一种性别歧视是打着“保护女生”的旗号来的。先入为主地认为女生不适合从事什么职业,通过限制、约束求职者的权利来进行过度保护;求职者被区隔、被排斥于那些被认为对她们有害的环境,从而失去了机会公平。这一点,在建筑、交通等行业表现得尤为明显。“男生能吃苦,女生很娇气”,这样的刻板印象,难免有失偏颇。

    一些企业之所以热衷询问求职者的婚育状况,就在于他们已经戴上了“有色眼镜”;他们不愿意给女性提供就业机会,让一些女性直接输在了起跑线上。对规则揣着明白装糊涂或者“明知故犯”,那种“不管你怎么样,反正我就这样”的自说自话,让部分女性遭遇了“二次伤害”。

    这些危害的重申并非赘言,对比之下,更能突显出“招聘不问婚育”的初衷,她让规则公平得到守卫,让机会充分地“不择性别而出”。当女性能够享有平等的竞争机会,社会流动渠道才会更加畅通与多元。

    “招聘不问婚育”在消除性别歧视上定会有一定功效,但笔者担心的是难以治本。只有实现生育养育子女成本社会化,减轻用人单位在女职工生育上的压力和负担,才能从根本上提高他们接纳、认同女性的积极性和主动性。而如何实现生育养育子女成本的社会化,有关部门有必要从制度层面研究和推动。

    女性在求职过程中的命运,说到底是她们是否拥有足够体面与尊严的一面镜子,是社会尊重、保护母亲权益的一面镜子。消除就业性别歧视难以一蹴而就,细微的进步同样有价值与意义。“招聘不问婚育”就是一种有价值的推动,值得肯定和赞赏。

原标题:新西兰航班再因文件问题中途返航 系本月第二起

  据新西兰天维网21日报道,上周新西兰航空一架刚交付的空客客机在离开德国准备进入伊朗空域时,由于入境文件没有及时传递过来,为了避免不必要的风险,飞机返回德国汉堡,这是本月发生的第二起由文件问题引发的新西兰航班返航事件。

  据报道,这架客机是空客向新西兰航空交付的第四架A321neo,原计划15日从汉堡起飞,在阿曼经停后飞往奥克兰。但飞机起飞后,新西兰航空等到最后一刻也没收到伊朗方面发来的允许进入领空文件,最终决定让飞机原路返回汉堡。

  “在这起事件中,飞机为了准时到达阿曼,必须在收到(伊朗方面的)清关文件之前起飞。”新西兰航空20日在一份声明中说,“交付代理向我们保证,清关文件会在飞机飞行过程中送达,结果是并未按时收到,所以决定返回汉堡。”

  回到德国后,新西兰航空收到了伊朗发来的文件。目前飞机已经起飞,预计在当地时间21日晚到达奥克兰。

  10日,新西兰航空从奥克兰飞往中国上海的NZ289航班在起飞4个多小时后掉头返航。该航空公司当晚发布声明称,返航是由于飞机临时调配不当,未获得落地许可。随后,新西兰航空安排新飞机重新执飞该航班,飞机于北京时间11日早6时许抵达上海浦东国际机场。



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