获元月索尼公开赛资格 抓住上帝漏出的小运气

发稿时间:2020年08月14日 21:24

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截至2019年1月31日,沪深两市共有3584家上市公司,其中,安徽省有103家,占比2.87%。

挖贝研究院梳理出“2019年1月安徽省上市公司市值TOP50”。上榜门槛为市值41.39亿元。排名第一的是海螺水泥(600585)(600585.SH),市值达1769.60亿元。

仅1家企业市值超1000亿元

从上榜公司市值分布看,TOP50中,市值超1000亿元的仅有1家;500-1000亿的有2家。另外,50-100亿市值的公司最多,有24家。

注:小值不包含,大值包含;如:300-400亿,不包含300亿,包含400亿。

榜单中,排第1至10位的公司及对应市值分别是:

海螺水泥(600585.SH)1769.60 亿元;

科大讯飞(002230.SZ)571.05 亿元;

亚夏汽车(002607.SZ)503.26 亿元;

古井贡酒(000596.SZ)290.35 亿元;

马钢股份(600808.SH)270.82 亿元;

国元证券(000728.SZ)251.74 亿元;

口子窖(603589.SH)247.44 亿元;

三七互娱(002555.SZ)226.51 亿元;

铜陵有色(000630.SZ)208.43 亿元;

淮北矿业(600985.SH)198.14 亿元;

化学原料和化学制品制造业、专用设备制造业、汽车制造业占二成

从榜单公司所处行业来看,化学原料和化学制品制造业、专用设备制造业、汽车制造业的公司数量最多,共计10家,占二成;其次是酒、饮料和精制茶制造业、电气机械和器材制造业、煤炭开采和洗选业,各三家公司,其它公司均低于三家。

注:行业分类采用证监会大类。

合肥上榜公司占4成

从榜单公司所处城市来看,成都市公司最多,有20家,占到4成;排名第二的是芜湖市,有7家公司。其余城市均低于5家。

2019年1月安徽省A股上市公司市值TOP50

九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。 九部门:招聘不得限定性别或性别优先 就在今早,“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一,引发广泛关注和热议! 近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。 《通知》称,男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下。 《通知》规定,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓ 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 招聘时有性别歧视的,这样罚! 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督和处罚呢?如何举报投诉呢?《通知》中明确表示要这么做: 强化人力资源市场监管。↓↓↓ 监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 建立联合约谈机制。↓↓↓ 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。 健全司法救济机制。↓↓↓ 依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 有网友点赞,又有网友担心... 有网友为此点赞 “这次做得赞”↓↓↓ 但也有网友担心 实际监督和执行起来难度不小↓↓↓ 有网友建议 为消除就业歧视 还可以让男女都放 相同类型和时长的假 比如产假等↓↓↓ 也有企业表示“冤枉” 身为招聘者也很无奈↓↓↓ 也有网友表示 要乐观看待这个问题↓↓↓ 对于以上规定和保障 你怎么看?

  

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